根据我们的多元化计划，我们所有的关键支柱——员工、客户、供应商、政府机构和社区合作伙伴——都在公司的发展过程中扮演着不可或缺的重要角色。而我们也正是依靠整个 Compuware 团队的多元化力量和才能来促进员工的个人成功、拓展业务机遇并为我们的客户提供所需的价值。
对多元化的领导力承诺
Compuware 对多元化所赋予的价值以及我们对创建更具包容性业务环境的承诺来自于公司高层，并已广泛地融入到整个组织之中。
Compuware 董事会由不同性别、不同种族和不同年龄的各类人士组成， 而且为突出对多元化的承诺，董事会还专门组建了“多元化和社区关系”附属委员会。该委员会将主要负责制定实现 Compuware 多元化目标的相关策略， 并始终与公司的多元化、人力资源、招聘、采购和社区关系等部门领导展开密切合作。
多元化办公室将负责协调整个多元化计划的实施，以期打造、维护和强化一支极具包容性的多元化员工队伍，扩展多元化业务关系并促进社区合作伙伴关系的发展。
多元化计划
包容性培训
Compuware 致力于为员工营造极具包容性的多元化工作环境， 并通过我们的“管理包容”和“提倡包容”等课程来指导经理和员工如何营造一个可以将各种独特因素兼容并蓄的工作环境。
其中，“管理包容”课程面向经理开设，着重关注所有员工的包容性如何与 Compuware 的组织凝聚力和竞争性直接相关。 而基于网络的“提倡包容”课程则面向个人开设，着重关注团队成员可通过哪些行为来帮助营造和维护具有包容性的工作环境。
员工资源小组
员工资源小组 (ERG) 是一些由员工发起并得到 Compuware 支持的团体，通常围绕着共同的社会认同属性而组建。 ERG 充当着公司与员工队伍之间的联系纽带，并可通过招聘、文化交流和社区拓展等方式为 Compuware 带来许多宝贵价值。 参与人员可以在小组活动过程中拓展人际交往、获得所需指导并得到职业发展和参与社区的机会，从而为支持 Compuware 的业务目标提供极大的帮助。
每个 ERG 都指派有一位执行赞助者，负责为“员工资源小组”的主席和委员会提供所需的领导力支持和战略指导。
目前已成立的员工资源小组包括：
非裔美国员工资源小组
Compuware 华人协会
Compuware 妇女协会
Compuware 印度员工资源小组和 You (CINERGY)
拉美员工资源小组
Compuware 退役军人协会
指导机会
Compuware 可为员工提供各种正式和非正式的指导机会，从而发展、支持并促进多元化员工队伍的建设。 此外，“员工资源小组”也会为其成员提供相关的指导计划。 这些计划的目的在于通过建议、指导、个人和职业发展以及人际交往的机会来促进 ERG 成员的职业发展。
实习与学生计划
Compuware 在全球范围内为在校学生和未来的技术专业人士提供了各种宝贵的实践机会。 例如：
暑期实习计划
Compuware 在全球范围内大量招聘具有不同背景的实习生以组建一支由实习生和潜在的未来员工所组成的极具包容性和创新性的团队。
黑人数据处理协会 (BDPA)
Compuware 充分了解培养新一代 IT 专业人士和支持当地学校的重要性，因此在每年的全美 BDPA 计算机竞赛中，Compuware 都会在全国范围内赞助多支由高中生组成的团队。 Compuware 和 BDPA 长期以来一直保持着互惠互利的友好合作关系，并为 IT 行业的非裔美国人实现其职业目标提供有力支持。
多元化奖励
Compuware 再次被表彰为多元化和包容性领先企业。
2008
荣登 Jobs4.0 评选的 40 岁以上求职者最佳雇主排行榜。
荣获密歇根商业与职业联盟评选的“多元化与多文化精英奖”。
2007
荣获《Corp!》杂志评选的“关注多元化公司奖”。
荣登《Black MBA》杂志评选的“最适合非裔美国 MBA 工作的 50 家公司”排行榜。
DiversityInc. 的“最值得关注公司 25 强”排行榜。
2006
荣登黑人数据处理协会和工作环境 (Black Data Processing Associates & Workplace) Diversity.com 评选的“最适合黑人工作的 10 家技术公司”排行榜。
荣登《Black MBA》杂志评选的“最适合非裔美国 MBA 工作的 50 家公司”排行榜。
DiversityInc. 的“多元化公司 50 强”排行榜。
社区
Compuware 始终致力于提高员工生活和工作所在社区的生活质量。“多元化办公室”为促进妇女和有色人种发展及其他多元化方面的组织提供了有力的支持。
